您当前位置:网站首页 >> 新闻动态
拓展技能人才职业发展通道
时间:2021-09-22 14:27:33 来源:本站原创 作者:admin 点击:
特级技师来了!人社部近日部署开展特级技师评聘试点工作。在高技能人才中设立特级技师,是我国技能人才评价制度改革的重要举措,为健全完善职业技能等级制度奠定了基础。

设立特级技师,不只是职业技能等级多了一级这么简单。这一改革意味着在技能人才职业发展方面,进一步打通了通道、打破了“天花板”、打开了空间。广大技能人才更有奔头、有盼头、有甜头,自然会更有劲头。

最高职业技能等级由“高”到“特”,既是提高技能人才待遇水平的一大步,也是提升其社会地位的重要一步。聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇,可谓含金量满满。最高可评特级技师,能为技能人才带来更高的社会认知度和影响力,增强他们的职业荣誉感。待遇水平提高,职业声望改善,将吸引更多优秀劳动者从事技术技能岗位工作,影响和带动技能人才在本职岗位建功立业。

评聘特级技师,适应了加快实现科技自立自强的迫切需要。开展特级技师评聘,在掌握独特先进的操作技术方法、开发应用先进科技成果、技术革新和技术改造等方面设定了硬杠杠,释放出明确的导向信号。这将引领激励高技能人才投身关键核心技术攻坚、多出原创性成果、破解“卡脖子”难题,助力建设科技强国,实现高水平自立自强。

既要评出来,也要用起来。特级技师代表着技能人才的最高水平,是企业的宝贵财富和核心竞争力。为特级技师施展拳脚、大显身手搭建平台,为他们创新创造、干事创业提供条件,充分发挥其重要作用,是以用为本开展评聘的应有之义。这不仅有利于技能人才成长成才,也将使企业收获技能人才评价制度改革红利。

特级技师有特点、有特色,“特”就“特”在特有的能力和水平、特别的待遇和地位、独特的作用和价值。把特级技师评好用好,充分发挥人才评价指挥棒作用,就能拓展技能人才职业发展通道,让更多拔尖领军技能人才脱颖而出,不断壮大高技能人才队伍。


版权所有:安徽天脉建筑劳务有限公司 Copyright© 2010-2011 备案号:皖ICP备13017512号-1
地址:安徽巢湖经济开发区 电话:0551-82336088 邮箱:794270651@qq.com 技术支持:巢星网络

皖公网安备 34018102340407号